Consultor de recrutamento

A Scale Labs é uma empresa de consultoria de vendas, especializada na reestruturação e otimização de departamentos comerciais. A nossa missão é guiar empresas B2B do ponto A ao ponto Sucesso, desenvolvendo e implementando infraestruturas e protocolos de excelência, ao mesmo tempo que transformamos os seus departamentos comerciais em motores de crescimento, treinando e recrutando os melhores comerciais para isso.

Na Scale Labs, não fazemos recrutamento tradicional. Fazemos recrutamento, previsível, mensurável e com impacto direto no crescimento das empresas.

Estamos à procura de um Consultor de Recrutamento capaz de liderar processos de talento de forma estratégica, analítica e orientada a resultados.

Alguém que saiba pensar como um consultor, não como um “recrutador de currículos”.

Aqui aplicamos o mesmo princípio ao talento: criamos sistemas de recrutamento previsíveis, escaláveis e alinhados com o negócio.

🟣👉 Damos prioridade às candidaturas que preenchem o nosso formulário interno:

https://forms.gle/nCqyXaVGJhPqKXkV9

Descrição da Função:O Consultor de Recrutamento será responsável por gerir projetos de recrutamento 360º para os clientes da Scale Labs e pelo recrutamento interno da empresa.

Terás um papel central na análise, atração e seleção de profissionais, mas também na consultoria e otimização de processos de recrutamento dos nossos clientes, enquanto ajudas a expandir a equipa interna da Scale Labs com perfis de alta performance.

Mais do que preencher vagas, o teu foco será criar previsibilidade, qualidade e impacto real no crescimento das empresas e no nosso próprio crescimento interno.

Responsabilidades:1. Recrutamento Externo (para Clientes da Scale Labs):

• Gerir projetos de recrutamento de ponta a ponta, desde o briefing até à integração final.
• Atuar como ponto de contacto direto com o cliente, traduzindo necessidades de negócio em perfis concretos e mensuráveis.
• Fazer sourcing ativo, conduzir entrevistas estruturadas e apresentar shortlists com scoring e análise de fit.
• Aconselhar o cliente sobre como estruturar processos de recrutamento eficientes, previsíveis e escaláveis.
• Identificar gargalos, sugerir melhorias e criar SOPs personalizados.
• Colaborar com a equipa interna de Service Delivery e Consultoria Comercial para alinhar recrutamento com estratégia de negócio.
• Monitorizar KPIs (tempo médio de contratação, conversão, retenção, etc.) e apresentar insights estratégicos.

2. Recrutamento Interno (para a Scale Labs):

• Gerir todo o ciclo de recrutamento interno, desde a publicação da vaga até à integração do colaborador.
• Garantir o fit cultural e técnico dos candidatos com o ADN da Scale Labs.
• Conduzir entrevistas por competências e elaborar relatórios de avaliação.
• Garantir uma experiência de candidato fluida e coerente com a marca empregadora da Scale Labs.
• Apoiar na construção de um pipeline interno previsível e de longo prazo.

3. Estratégia, Consultoria e Melhoria Contínua:

• Participar na otimização constante do produto RaaS e das metodologias internas.
• Explorar tendências de mercado e comportamento de talento, antecipando necessidades futuras.
• Criar e documentar frameworks e processos replicáveis para recrutamento previsível.
• Colaborar no reposicionamento estratégico da área de Talent Acquisition e Employer Branding.O que procuramos:

• Experiência comprovada em Talent Acquisition, headhunting ou recrutamento especializado (idealmente em vendas, tech ou B2B).
• Experiência comercial ou contacto direto com equipas de vendas — capacidade de reconhecer competências como persuasão, resiliência e argumentação.
• Experiência em consultoria de recrutamento, preferencialmente em modelo RPO/RaaS.
• Capacidade de gerir múltiplos projetos e clientes em simultâneo.
• Forte capacidade analítica, gosto por métricas e previsibilidade.
• Postura consultiva e excelente comunicação, verbal e escrita.
• Autonomia, disciplina e pensamento crítico.
• Mindset estratégico, orientado para estrutura, melhoria e eficiência.

Valorizado:

• Experiência em recrutamento interno (escala, cultura e employer branding).
• Capacidade de criação e otimização de processos e SOPs de recrutamento.
• Conhecimento de ferramentas ATS, LinkedIn Recruiter, CRMs e automações.
• Capacidade de apresentar dados e relatórios de performance de forma estruturada.
• Experiência em business development ou gestão de cliente.

O Que Oferecemos:

• Trabalho Remoto 100%: Liberdade para trabalhar de onde quiseres, com flexibilidade para gerir o teu tempo.
• Salário Base+Comissões:  Um plano de compensação atrativo baseado no teu desempenho e impacto nos clientes.
• Bónus Semestral: Baseado em métricas pessoais e empresariais.
• Progressão de Carreira: Um plano de progressão claro e objetivo, permitindo que estabeleças e superes os teus próprios limites.
• Aprendizagem e Desenvolvimento: Uma cultura de aprendizagem contínua, com apoio dedicado para aprimorar as tuas competências e crescer na tua carreira.

Se queres fazer parte da equipa que está a redefinir o que significa “recrutar bem” onde a paixão por recrutamento e vendas casam,

não te limites a ler - age.

Este é o momento de te juntares à Scale Labs e elevar o padrão do recrutamento em Portugal. 🚀

🟣__👉 Damos prioridade às candidaturas que preenchem o nosso formulário interno:

https://forms.gle/nCqyXaVGJhPqKXkV9

Para mais informações sobre nós, visita o nosso site em Scale labs.