UI Designer

NewtonThrust è un modello di business internazionale già validato, operativo, strutturato e attualmente in fase di lancio su operazioni milionarie ad alto valore economico già dalle prime fasi, con processi tecnologici, commerciali e innovativi testati su roadmap di sviluppo definite. Entra nel Team R&D di NewtonThrust composto da figure senior C-Level e Sub C-Level – L'azienda da la grossa opportunità di partecipare fino al 40% dell'utile netto su tutto il volume d’affari. Questa non è una posizione con stipendio fisso, né una collaborazione tradizionale o a ore. Questa opportunità è quindi rivolta esclusivamente a profili che vogliono contribuire alla crescita di un’infrastruttura globale partecipando direttamente ai risultati economici generati, assumendo un ruolo attivo nella costruzione del valore. Chi stiamo cercando: UI Designer - Impegno Minimo 4 ore al giorno, flessibilità totale basata su risultati e KPI misurabili 1. Responsabilità: - Creazione e gestione di layout, componenti e interfacce visive coerenti - Realizzazione di mockup ad alta fedeltà per web e mobile - Sviluppo e manutenzione del design system - Collaborazione con frontend developer per implementazione fedele del design - Cura della gerarchia visiva, leggibilità e coerenza grafica su tutti i prodotti - Supporto nella progettazione di dashboard, sistemi complessi e interfacce SaaS - Ottimizzazione delle interfacce per responsive design e performance - Traduzione dei concetti di UX in interfacce concrete e coerenti - Documentazione e standardizzazione dei pattern UI 2. Competenze principali: - UI design avanzato e design system - Padronanza di Figma, Sketch, Adobe Suite - Tipografia digitale, layout, griglie e componenti modulari - Conoscenza di HTML/CSS/React per collaborazione con dev - Capacità di creare interfacce scalabili e coerenti - Attenzione ai dettagli e capacità di seguire linee guida aziendali - Esperienza in dashboard, strumenti SaaS o prodotti complessi - Capacità di lavorare in team multidisciplinari e metodologie Agile/Lean - Orientamento al valore, problem solving e proattività Lingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio) 3. Perché dovrei candidarmi a questo ruolo? - Asset operativo e strutturato: impatto immediato senza dedicare tanto tempo. - Processi testati e validati: concentrati sul valore reale. - Database proprietario globale: tutti gli attori della filiera disponibili. - Team esperto: circa 15 senior attivi, espansione fino a +50 talenti. - Governance solida: decisioni rapide e supporto costante dal board C-Level. - Roadmap e lanci già strutturati: organizzazione logica e pronta all’esecuzione. - Soluzioni a problemi concreti: regolamentazione, intermediazioni e operazioni commerciali uniche. - Contributo immediato: impatto diretto sui volumi d’affari generati dal software. - Volumi elevati: partecipazione fino al 40% di tutto il business equamente distribuita tra il team R&D. - Crescita rapida: possibilità di avanzamento a ruoli senior e leadership. - Networking con top talent, stakeholder e partner strategici. - Asset internazionale: operiamo come LLC dalla Silicon Valley con pieno controllo fiscale tramite Holding. - Flessibilità e autonomia: lavoro da remoto, orari flessibili, KPI chiari e risultati misurabili. 4. Che tipo di contributo mi viene richiesto? - Rispetto obiettivi & scadenze: consegnare risultati puntuali e misurabili. - Gestione strumenti & processi: massimizzare produttività e precisione. - Gestione iniziative, progetti e task: completare attività pianificate senza reinventare processi. - Teamworking, problem solving e adattabilità: collaborare con membri senior e affrontare situazioni complesse. - Coesione e comunicazione: garantire scambi chiari e supportare la crescita del team. - Disponibilità, precisione e flessibilità: operare con attenzione ai dettagli. - Condivisione della visione e missione aziendale: allineare ogni azione agli obiettivi strategici. - Diffusione della cultura aziendale: trasmettere valori e metodologie anche ai nuovi membri. - Mentalità imprenditoriale orientata al risultato: agire come vero partner dell’asset. - Orientamento al valore, integrità e proattività: prendere decisioni efficaci e proporre miglioramenti. - Impegno nella crescita personale e collettiva: sviluppare competenze e contribuire allo sviluppo del team. 5. Quali sono i benefici concreti e la partecipazione economica? - Formazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level. - Inserimento rapido e supporto operativo costante. - Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili. - Contratti di lungo termine e stabilità professionale. - Partecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente. - Impatto immediato senza partire da zero. 6. Come funziona la roadmap operativa? Non è necessario sviluppare l’MVP completo per ottenere risultati e attivare la monetizzazione. Tutto ciò che viene fatto richiede un impegno gestibile e minimo, concentrato sulla dimostrazione di capacità e contributo concreto. Fase 1 – Attivazione dei processi commerciali tecnologici (in corso) Grazie al nostro database completo con tutti gli attori coinvolti nella filiera automotive di alto valore, disponiamo già di una Sales Community attiva. I processi burocratici e commerciali sono completamente strutturati per eliminare le inefficienze attuali del settore e consentire operazioni immediate su veicoli di elevato valore economico e commerciale. I processi tecnologici sono già in corso sulla parte commerciale, garantendo risultati concreti fin da subito. Fase 2 – Lancio campagna premi B2C e conversione database B2B La campagna rivolta al pubblico B2C è già in fase di lancio e permetterà di attivare licenze, arricchire il database e consolidare ulteriormente la nostra Sales Community. Questo ci consentirà di convertire tutto il database B2B in nostro possesso, creando un asset operativo pronto per le fasi successive. Fase 3 – Preparazione e lancio MVP completo (Release 1) L’MVP integrerà tutti i processi tecnologici multi-channel per l’intera filiera. Questo permetterà un lancio globale, con operazioni commerciali efficienti, scalabili e immediate, grazie a processi già testati e validati. I membri del team R&D potranno intervenire direttamente, contribuendo in modo concreto e misurabile ai volumi d’affari. 7. Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo? Potrai candidarti attraverso il nostro processo proprietario, leggendo attentamente le istruzioni e rispondendo con precisione alle domande richieste. Caricherai il tuo CV e tutte le informazioni rilevanti, e inoltrerai il testo preimpostato direttamente nella chat del CHRO dell’asset per essere preso in considerazione e per ricevere l'intesa precontrattuale da visionare - ricordati di rispondere al CHRO per passare alla fase successiva. Verrai contattato telefonicamente per fissare un primo meeting tecnico e analitico, propedeutico alla definizione del contratto. Essendo un’opportunità unica all’interno di un modello di business esclusivo, disponiamo di abbondanza di figure e daremo priorità alle candidature senior, capaci di contribuire subito al valore dell’asset e alla sua crescita globale.